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“金蓝领”要“用得上”,务实的评价标准_ag真人
2021-04-30 [71185]
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注时政热点:“金蓝领”应该是“有用”且稳定的评价标准。十三五期间,浙江将重点培养百万黄金蓝领,待遇将超过年收入10万元甚至几十万元。有类似贡献的,还可以享受国务院政府特殊津贴。

金蓝领的审批不以证书为标准,而是通过劳动赋予企业对技能型人才的评价权,企业可以自行设定评价标准并确认。也就是说,投出来的金蓝领一定是企业能用的技术专家。

(《工人日报》 . 3 . 28)金蓝领是指具有高超技能和技艺,需要进行创造性工作,为社会做出贡献的人,主要包括取得高级技师、技师、高级技师专业资格的技术工人。有关部门的统计表明,一方面,中国是劳动力大国,劳动力相当可观;另一方面,高技能人才稀缺,尤其是不具备大国工匠资质的人才更是凤毛麟角。

近年来,很多用人单位一直无法聘请到合适的年薪几十万元的高技能人才,就是一个典型的例子。在企业眼里,金蓝领是热点,而在员工眼里,是金饭碗。应该说中国有很好的基础去建设一个伟大的工匠国家。

一方面,过去的八级工作制让很多人讨厌,为打造金蓝领奠定了思想基础;另一方面,目前的劳动力具有广泛的高等教育水平,对新技术的排斥能力强且速度快,为打造金领蓝领提供了文化基础。但是,金蓝领不等就来不了。必须是企业多年培养的,是员工不懈的希望。

打造金领蓝领,首先要树立根据企业需求培养和激励人才的导向和意识。其次,要适当保证金蓝领,待遇要明确具体,让员工看到感受到,唤醒员工的进取精神。浙江省政府实施的《关于减缓前进技能人才队伍建设的意见》给金兰玲画了一幅画:一是必须有一定的学历和专业资格才能拒绝;第二,企业可以在现有学历证书和职业资格证书的基础上,自行制定评价标准,自行确认;第三,年收入可观,类似贡献者可享受政府特殊津贴。比如解决实际问题,一定要有一定的评价标准,一定要学会不做神;实际能力要和企业遥相呼应,要明确不要宏观。

只有这样,才能用得更清楚,企业才能控制好,员工才能期待。企业渴望金蓝领,员工想成为金蓝领。

国家一定是大国工匠。预计金蓝领制度会让更多的高技能工人脱颖而出,成为耀眼的时代风景。

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